Що має зробити роботодавець, якщо працівник не пройшов медичний огляд?

Закон прямо передбачає обов'язок роботодавця усунути від роботи (не допускати до роботи) працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд (Ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Отже, роботодавець як може, а й зобов'язаний усунути такого працівника.

Як має вчинити роботодавець, якщо працівник не пройшов медогляд?

Але це правило має винятки. Якщо ж працівник не пройшов медичного огляду не зі своєї вини, то за весь час усунення від роботи йому необхідно нарахувати зарплату не нижчу за дві третини встановлених тарифної ставки (тарифного окладу), окладу (Частина 9 ст. 49 ТК, частина 1 ст. 71 ТК).

Що робити, якщо не пройшов медкомісію на роботі?

Якщо працівник не пройшов обов'язковий періодичний медогляд, роботодавець зобов'язаний усунути його від роботи. Працівник повинен бути усунений на весь період до усунення обставин, що стали підставою для усунення.

Як звільнити працівника, якщо він не пройшов медогляд?

Роботодавець не має права розірвати трудові відносини з працівником, який не пройшов під час обов'язкового медичного огляду, т. К. Така підстава Трудовим кодексом не передбачено.