Чи можна компенсувати відпустку грошима?

Заміна відпустки компенсацією – це право, а не обов'язок роботодавця. Не є порушенням, якщо він відмовився замінювати відпустку грошима. У наказі вказуються ПІБ та посада співробітника, кількість днів, що компенсуються, тривалість розрахункового періоду, реквізити заяви співробітника про заміну відпустки компенсацією.

Яку частину відпустки можна попросити компенсувати грошима?

Ні, не може. На даний момент у законодавстві РФ немає положень, що обмежують право роботодавця відмовити у виплаті грошової компенсації за частину оплачуваної відпустки, що перевищує 28 днів. Отже, накладатися відповідальність за відмову від виплати грошової компенсації не може.

У яких випадках відпустку можна замінити грошовою компенсацією?

Відповідно до статті 126 ТК РФ частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, За письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією, якщо інше не передбачено ТК РФ.

Чи можна виплатити компенсацію за невикористану відпустку заздалегідь?

Виплата компенсації замість надання відпустки за загальним правилом в силу статті 127 ТК РФ допускається лише у разі звільнення працівника, тому роботодавець не може заздалегідь розпочати виплачувати працівникам компенсацію.