У кого може бути скорочений робочий день?

Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного …

Кому належить скорочений робочий час?

Для працівників, які не досягли віку вісімнадцяти років, встановлюється скорочена тривалість робочого дня: 1) віком від 16 до 18 років – трохи більше 36 годин на тиждень; 2) у віці від 15 до 16 років, а також для учнів віком від 14 до 15 років, що працюють у період канікул, – не більше 24 годин на тиждень.

Які категорії працівників мають право на скорочений робочий день?

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється окремим категоріям. працівників у зв'язку з віком (працівникам молодше 18 років), станом здоров'я (інвалідам І та ІІ групи), роботою у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці та деякими іншими …

Хто може мати неповний робочий день?

Скорочена тривалість робочого дня передбачається для певних категорій співробітників. Відповідно до ст. 92 ТК РФ, декларація про скорочений режим робочого дня мають неповнолітні працівники, інваліди І чи ІІ групи та працівники, умови праці яких віднесені до шкідливих чи небезпечних умов праці.