Скільки часу працівник може перебувати на лікарняному?
Працівник може перебувати на лікарняному тривалий час, навіть довше ніж 4 місяці. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності. Якщо працівник перебуває на лікарняному більше 4 місяців безперервно, його направляють до МСЕК для огляду.
Що робити якщо працівник захворів під час відпустки?
Алгоритм перенесення або продовження відпустки через хворобу Працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. Своєю чергою, роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки.
Як звільнити працівника, якщо він на лікарняному?
Якщо вже настав час звільнювати працівника, який написав заяву за власним бажанням, але в цей час ще перебуває на лікарняному, то алгоритм дій такий:
- видаємо наказ про звільнення;
- повністю розраховуємось у день звільнення;
- надсилаємо працівнику листа з пропозицією отримати трудову книжку.
Що робити, якщо працівник працював під час лікарняного?
ФСС вважає, що працівник втрачає право на лікарняні, якщо під час тимчасової непрацездатності виходить на роботу. Працівник залишиться без матеріального забезпечення з дня, коли порушив режим, який призначив лікар, на строк, що встановить своїм рішенням комісія.
Працівник перебуває на лікарняному та повідомив про відкриття нового: як виплачувати? Фахівці ПФУ у своєму розʼясненні від 04.09.2024 р. №2800- …
Проте, якщо працівник знаходиться на лікарняному понад 4 місяці підряд, роботодавець може його звільнити за власною ініціативою. Таке право для …
Ось і виходить, що в загальному порядку в мирний час роботодавець не може з власної ініціативи звільнити працівника на лікарняному. Звільнити …
Раніше був пункт 47 і там було зазначено, що коли до вас приходить розпорядження ТЦК, ви повинні видати наказ про оповіщення, під підпис ознайомити працівника, …
ПФУ на це обов’язково зверне увагу. Адже вихід на роботу в період отримання допомоги з тимчасової непрацездатності — це порушення режиму, …