Що робити, якщо працівник прийшов на роботу п'яним?

Роботодавець зобов'язаний негайно усунути п'яного працівника від роботи. Видайте відповідний наказ, ознайомте з ним працівника та попросіть його залишити робоче місце. Зарплату за період усунення не нараховуйте (ст. 76 ТК РФ).

Чи можна працювати у алкогольному сп'янінні?

Поява працівника на роботі у стані алкогольного сп'яніння є одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків і є підставою для звільнення за підпунктом «б» пункту 6 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації (Далі – ТК РФ).

Що має право зробити керівник, якщо працівник прийшов до алкогольного сп'яніння?

При виявленні сп'яніння працівника протягом робочого дня роботодавець зобов'язаний усунути особу від роботи на весь період часу до усунення обставин, що стали підставою для усунення, на початку робочого дня – не допустити його до роботи.

Як довести, що працівник перебував у стані сп'яніння?

Серед критеріїв визначення працівника у стані сп'яніння: запах алкоголю з рота, нестійкість пози і хиткість ходи, порушення мови, різка зміна забарвлення шкірних покривів обличчя. А для кращої ефективності багато компаній встановлюють алкотестер на пропускному пункті.