Чи можна звільнитися за скороченням раніше 2 місяців?

2 ст. 180 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає можливість звільнення не раніше ніж через два місяця після попередження, зазначений термін не є припиняючим, що дозволяє роботодавцю здійснити звільнення після закінчення цього терміну.

Чи не можна відпрацьовувати при скороченні?

Закон зобов'язує працівника у разі звільнення за власним бажанням попереджати про це протягом двох тижнів. Але це не означає, що йому обов'язково відпрацьовувати цей термін. Можна на ці два тижні піти на лікарняну або у відпустку. Або домовитися з керівництвом та звільнитися за згодою сторін.

Скільки потрібно відпрацьовувати після скорочення?

1. За загальним правилом звільнення зі скорочення працівника провадиться після закінчення 2-х місяців після повідомлення працівника про звільнення зі скорочення (ст. 180, ст. 81 Трудового кодексу РФ).

У яких випадках можна звільнитися без опрацювання?

(Видавництво "Головна книга", 2025) Звільнитися без відпрацювання або з відпрацюванням менше двох тижнів можна за згодою роботодавця або у встановлених законом випадках. Так, без відпрацювання треба звільнити працівника під час переїзду в іншу місцевість з поважної причини, при виході на пенсію, призов до армії (ст.