Чи можна звільнити співробітника, який перебуває під слідством?

Звільнити співробітника не можна, якщо єдиним обґрунтуванням звільнення ви плануєте вказати арешт чи перебування під слідством. Закон не передбачає такої підстави для звільнення. Ви можете домовитися зі співробітником і підписати угоду про звільнення або він напише заяву за власним бажанням.

Чи можна звільнити співробітника, якщо він перебуває у СІЗО?

83 ТК РФ з дати ув'язнення працівника під варту, оскільки період перебування працівника під вартою зараховується у строк відбування покарання. Якщо ж співробітник «сидить» у зв'язку з порушенням кримінальної справи та обранням йому запобіжного заходу у вигляді взяття під варту, то звільнити його за названою статтею вже не можна.

Чи можна звільнити людину, якщо на неї заведено кримінальну справу?

("Практична бухгалтерія", 2024, N 5) Щоб звільнити співробітника, що перебуває під слідством, потрібно дочекатися вироку суду та набуття ним чинності або отримати від працівника заяву про звільнення за власним бажанням або підписану угоду про припинення трудових відносин за домовленістю сторін.

У якому разі не можна звільнити працівника?

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем) у період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці.