Чи можна законно не ходити у відпустку?

Справа в тому, що дотримуватися графіку відпусток зобов'язані обидві сторони: і роботодавець, і працівник. Отже, відмова піти у відпустку – це порушення трудової дисципліни (Ч. 2 ст. 123 ТК РФ, лист Мінпраці від 15 липня 2024 року.

Чи можна відмовитись іти у відпустку?

Працівник може попроситися у відпустку поза графіком, написавши про це заяву. Але роботодавець має право не відпустити у відпустку. Перш ніж писати заяву, слід узгодити таку можливість з керівництвом компанії. Але є категорії працівників, яким керівництво не має права відмовити у відпустці.

Що робити, якщо не хочу йти у відпустку?

Якщо ви не хочете йти у відпустку, ви можете написати заяву на грошову компенсацію. Це можливо лише у разі, якщо частина щорічної оплачуваної відпустки перевищує 28 календарних днів (ст. 128 ТК РФ).

Що буде, якщо я не піду у відпустку?

Працівника карають за відмову піти у відпустку за графіком. Якщо він не виконує затвердженого документа роботодавця, то йому оголошують зауваження або догану відповідно до ст. 192 ТК РФ. Відразу попередимо, що відмову працівника треба підтвердити документально. Наприклад, письмовою заявою працівника.