Що робити, якщо лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами збігся з відпусткою?

У випадку, якщо дата початку відпустки по вагітності та пологам припадає на період перебування працівника в щорічній оплачуваній відпустці, то щорічний відпустка має бути або продовжено на число календарних днів непрацездатності працівника, або перенесено на інший термін.

Чи можна у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами брати лікарняний?

Ні, не можна. Це випливає із сукупності положень ст. ст. 106, 107, 255 ТК України.

Чи можна взяти чергову відпустку під час декретної відпустки?

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами — це 140 днів (близько 5 місяців) 28/12×5=11,67 днів. Можна взяти чергова відпустка, коли вік дитини досягне півтора року, а після цього можна знову піти в відпустка з догляду за дитиною до трьох років. Також можна взяти ці дні відпустки після закінчення відпустки з догляду за дитиною.

Що робити, якщо відпустка на роботі збіглася з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами?

Разом з тим, через збіг відпустки по БІР та щорічної відпустки необхідно перенести частину відпустки, яка припала на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Зробити це потрібно на період після закінчення відпустки за БІР. Відпустку по БІР надають на підставі звичайного лікарняного.