За що можна накласти догану?

Догана може застосовуватися за будь-який вчинений дисциплінарний проступок, навіть коли за такий проступок законодавство надає роботодавцеві право застосувати до працівника більш суворе дисциплінарне стягнення, серед них дисциплінарне звільнення, зокрема за вчинення працівником прогулу, появу на роботі в стані …

Що вважається запізненням?

Прийнятним вважається запізнення в межах 5–10 хвилин, особливо якщо ви попередили й пояснили свою затримку. Запізнення у понад 10 хвилин може вважатися недбалістю та свідчити про відсутність поваги до інших. Для особистих зустрічей може бути нормою затримка на 10–15 хвилин, особливо якщо це неформальна подія.

Коли можна давати догану?

Догана (строк накладення) Отже, термін оголошення догани: стягнення застосовуйте не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Разом з тим, термін накладення догани встановлюється не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку. Для того щоб порахувати строки для оголошення догани, керуйтеся статтею 241-1 КЗпП.

За що можна оголосити догану працівнику?

Отже, догану можна оголосити тільки за порушення трудової дисципліни. Увага! Перед тим як застосовувати до працівника догану, керівник підприємства має зібрати достатньо доказів, які свідчили б про те, що працівник вчинив дисциплінарний проступок.

Зокрема, за запізнення на роботу без поважних причин працівнику виноситься догана. А за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків …
Перш ніж покарати працівника за запізнення, роботодавцю необхідно задокументувати факт порушення трудової дисципліни. А при накладенні …
Роботодавець не може застосувати до працівника два види дисциплінарної відповідальності за одне і те саме порушення.